加拿大2024年将实施多项新法规

从更严格的保释规定到新的牙科护理计划，一系列新措施将于2024年在加拿大各地生效，这些变化还包括对国际学生的更严格的财务要求。 以下是一些2024年生效的新法律和规定： 全国范围 推出牙科保健计划 渥太华正在分阶段推出其最大的联邦牙科计划，旨在减少获得牙科护理（如洗牙、检查和根管治疗）的经济障碍。该国最年长的低收入无保险居民最早可在2024年5月开始享受新的加拿大牙科保健计划的福利。政府表示，符合条件的居民应等待一封信，信中会提供如何通过电话申请的说明。 提高 CPP 据加拿大纳税人联合会称，由于加拿大养老金计划（CPP）所涵盖的最高应计养老金收入提高，2024 年雇主和雇员每人将需支付$3,867。这意味着雇主和年收入至少为$68,500的员工在2024年都将增加 $113的税款。该联合会表示，此外，联邦政府正在征收一种名为“CPP2”的新税，将适用于收入在$68,500至$73,200之间的收入，征收4%的税，因此2024年最高额外税款将为$188。 影响国际学生的改革 为了确保国际留学生能够负担得起在加拿大的生活，从2024年1月1日起，学习签证申请人的生活费资金要求翻倍，从$10,000提高至$20,635，适用于1月1日当天或之后收到的学习签证申请。 取消短租费用抵扣 联邦政府在秋季经济声明（FES）中宣布取消部分短租的费用抵扣，并于1月1日生效。 联邦政府在宣布这一变化时，提出的理由是，2020年在蒙特利尔、多伦多和温哥华，有近19,000套房屋以短期出租的形式运营，而这些房屋可以用作永久性住房。 为了鼓励房主将这些房屋用作长租，一些城市对短期租赁实施了禁令，另一些城市则对短期租赁的经营方式进行了限制。尽管有禁令和限制，一些业主仍继续出租这些房产。 如果短租经营者在禁止短租的省份或城市经营，他们的收入将不能抵扣掉任何短租产生的费用。 在仍然允许短租的省份，如果不遵守当地法规和法律的经营者也将被拒绝抵扣。

免征GST税 在FES中，联邦政府宣布取消“心理治疗师和咨询治疗师提供的专业服务”的GST/HST税，以帮助确保加拿大人能够负担得起他们需要的护理。 11月，联邦政府还开始取消新出租公寓建设中的GST税，以刺激新住房的开发。在FES中，它宣布将这一举措扩展到新的co-op租赁住房。 TFSA供款限额提高 2024年TFSA供款限额提高到$7,000，这比去年的$6,500限额多了$500。 代持信托的申报 当加拿大人在2024年报税时，他们将被要求报告任何涉及"代持信托（bare trusts）"的情况，首次要求提交上一年的T3申报表，列出每个信托的受托人、受益人和委托人。 安乐死（MAID）法规更改 如果联邦政府决定不进一步暂停对其MAID法规的修改，那么从2024年3月17日开始，患有特殊精神疾病的人将有资格申请。 更严格的保释法 联邦保释改革法案，前身为C-48，使严重的暴力惯犯更难获得保释，使被告有责任证明他们为什么应该被释放。《刑法典》的立法修正案将于2024年1月4日生效，这将使被控犯有某些枪支和武器罪行以及更多涉及亲密伴侣暴力的案件的人更难获得保释。 打击使用童工的新法律 加拿大私营公司和政府实体必须遵守该国打击使用童工或强迫劳动的新法律，该法律将于 2024 年 1 月 1 日生效。根据《现代奴隶制法案》，公司必须报告他们为防止和减少其运营（包括供应链）中使用童工或强迫劳动的风险而采取的措施。符合标准的公司必须在 2024 年 5 月 31 日前提交报告，并在其网站显著位置公布。处罚措施包括最高$250,000的罚款，以及可能被禁止进口商品。 雇主无障碍计划 到夏季来临之时，受联邦监管的雇主应准备好一份无障碍计划，该计划应与残疾人协商制定。据加拿大商业法律事务所 McMillan LP 称，拥有 10 至 99 名员工的雇主必须在 2024 年 6 月 1 日前公布其计划，并遵守《加拿大无障碍法案》和《加拿大无障碍条例》。拥有至少 100 名员工的雇主必须在 2024 年 6 月 1 日前准备并公布一份年度进展报告，说明他们是如何实施其无障碍计划的。 薪酬公平改革 McMillan LLP律师事务所表示，拥有10名或10名以上员工的联邦监管雇主必须在2024年9月3日前根据《薪酬公平法案》和《薪酬公平条例》公布其薪酬公平计划。拥有100名或100名以上员工的雇主和加入工会的雇主必须成立一个薪酬公平委员会，以帮助管理层制定将“以男性为主”和“以女性为主”的工作类别进行比较的计划。已经发现薪酬公平差距的雇主必须提高应同工同酬的工作的薪酬。